Om de atmosfeer in een organisatie te veranderen, probeert men vaak via trainingen werknemers nieuwe inzichten aan te reiken. Nieuwe inzichten ontwikkelen is echter niet erg moeilijk, oud gedrag vervangen door nieuw gewenst gedrag daarentegen…dat is andere koek. Vandaar dat ons team bij de klant ook ‘gevoelsmatig’ werkt, naast cognitief. We gaan medewerkers dingen ‘aan den lijve’ laten ervaren zonder dat dit nog verdere toelichting behoeft. Neem nu het belang van humor binnen een organisatie. We kunnen daar veel theoretische beschouwingen bij geven en heel wat onderzoek aanreiken dat aantoont dat lachen zowel op het individu als op de groep een groot positief impact heeft, of we kunnen het gewoon doen. Zelfs zonder dat daar een concrete aanleiding voor is. Ons brein maakt namelijk geen onderscheid tussen een valse en een echte lach maar herkent wel de spierbewegingen die met lachen gepaard gaan. Dra deze door onze hersens opgemerkt worden, beginnen ze o.a. oxytocine te produceren, een hormoon dat ons gelukkig en empathisch maakt. Meteen de goede basis voor een aangename atmosfeer in het team. Het enige wat een team nodig heeft is dus iemand die durft en die niet wakker ligt van het oordeel van anderen. Zo iemand als in dit filmpje. Ben jij iemand die authentiek is en je niet laat beïnvloeden door het oordeel van anderen? Neen? Geen probleem: gelukkig beschikken wij over professionele lachcoaches.